Wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe w Polsce

Trójmiasto jest szybko rozwijającym się rynkiem, charakteryzującym się dużym zróżnicowaniem rozwiniętych sektorów. Dzisiaj przyjrzyjmy się zakresom wynagrodzeń i najlepszym praktykom rekrutacyjnym, które przyciągną najzdolniejsze talenty z obszaru HR, IT i finansów, w firmach będących centrami usług wspólnych oraz świadczących usługi outsourcingu procesów biznesowych (tzw. sektory BSS i BPO).

Wzrastający popyt na wykwalifikowanych specjalistów IT i nieustający rozwój nowych technologii, sprawia, że rekrutacja tej grupy pracowników stanowi największe wyzwanie. Deweloperzy Java, JavaScript i C/C++ mogą przebierać w ofertach, a ich przeciętne zarobki na starcie wynoszą już 5500 PLN brutto. Bardziej doświadczeni programiści i team leaderzy dostaną nawet do 20 000 PLN brutto. Wielu z nich wybiera pracę w oparciu o kontrakt, zamiast tradycyjnej umowy o pracę.

Praca “w chmurze”, automatyzacja i rosnąca potrzeba ochrony struktur technicznych, napędzają machinę rekrutacyjną na stanowiska z zakresu wsparcia technicznego, inżynierii sieci czy zarządzania bezpieczeństwem. Tutaj pensje zaczynają się od 4500 PLN brutto, jednak wzrastają bardzo dynamicznie wraz ze wzrostem kwalifikacji pracownika. Zarządzający tzw. desk serwisem otrzymają do 10 000 PLN, a pracownicy odpowiadający za bezpieczeństwo operacji w sektorach, jak bankowość czy finanse, mogą bez większych problemów liczyć nawet na pensje do 20 000 PLN brutto.

Stanowisko HR Business Partnera, które dziesięć lat wcześniej było jeszcze stosunkowo mało popularne, dzisiaj urosło rangą, stając się ważnym elementem struktury dużych organizacji. Doświadczony HR Business Partner powinien posiadać zróżnicowany zestaw umiejętności – dbać o dobry tzw. „employee experience”, pomóc firmie przyciągnąć najcenniejsze talenty, a także wspomagać we wdrażaniu nowoczesnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. To dlatego stanowiska te są dobrze wynagradzane, a pensje oscylują między 12 000 a 18 000 PLN brutto. Zaczynający karierę w HR oraz specjaliści ds. wynagrodzeń otrzymają 4500 PLN, a dyrektor ds. kadr i płac może liczyć na 10 000 PLN brutto.

Pensje na poziomie junior, w dziale księgowym, zaczynają się od 3500 PLN brutto, jednak dużo zależy od poziomu umiejętności. Na przykład, osoby władające mniej popularnymi językami, mają szansę wynegocjować wyższe stawki. Doświadczony główny księgowy zarobi od 6000 do 12 000 PLN brutto, w zależności od wielkości firmy oraz zakresu odpowiedzialności. Podobną rozpiętość obserwujemy na stanowiskach dyrektorów finansowych i kontrolerów. Najniższe poziomy wynagrodzeń w tej grupie to 10 000 PLN, ale w dużych organizacjach pensja może wynosić nawet 20 000 PLN brutto.

Pensja to nie wszystko. Dla Polaków ważne są także dodatki i ogólne warunki świadczenia pracy. Na czele preferowanych benefitów znajdują się: prywatna opieka medyczna a także sponsorowane przez pracodawców karty Multisport, które umożliwiają wstęp do klubów sportowych i siłowni za darmo lub na preferencyjnych warunkach.

Udział w szkoleniach, konferencjach, budżety na edukację, a także możliwości rozwoju i awansu w ramach firmy to inne ważne elementy świadczeń pozapłacowych.

Inwestorzy i zagraniczni profesjonaliści HR często poszukują informacji, na temat praktyk, odnośnie umieszczania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu. W Polsce nie ma reguł w tym zakresie, chociaż tendencja do ujawniania wynagrodzenia na etapie rekrutacji powoli zyskuje na popularności, szczególnie w sektorze IT.

Podawanie wynagrodzenia jest obligatoryjne podczas dodawania ogłoszeń na platformach jak Just Join IT, Kiwi Jobs czy w wielu grupach na Facebooku oraz jest praktyką dotycząca przede wszystkim stanowisk IT lub pracy w usługach, handlu i innych niewymagających wysokich kwalifikacji. W przypadku wątpliwości najlepiej jest podejrzeć, w jaki sposób swoją ofertę przedstawia konkurencja.

Zarówno pracodawcy jak i pracownicy powinni pamiętać, że zakresy wynagrodzeń stanowią zawsze pewien barometr sytuacji rynkowej, jednak ich konkretna wysokość zależy od firmy oraz umiejętności, jakie do organizacji wniesie konkretny pracownik.

Poniższa tabela przedstawia szacunkowe miesięczne wynagrodzenie wg. Hays dla specjalistów ds. Finansów, HR i IT w 2020 r. Więcej miejsc pracy znajduje się w Przewodniku po wynagrodzeniach Hays Polska 2020.