Wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe w Polsce

Polska gospodarka jest jedną z najszybciej rosnących w Unii Europejskiej, a spośród jej regionów, znajdujące się na północy kraju Pomorze, wysuwa się na zdecydowane prowadzenie.. Dlatego inwestorzy powinni skierować swoje kroki na Pomorze, jeśli planują podbój europejskich rynków. Rzesze wysoko wykwalifikowanych absolwentów o różnych specjalizacjach, co roku opuszczają mury pomorskich uczelni, dodajmy do tego zróżnicowaną kulturowo społeczność, dobre rozwiązania komunikacyjne, głęboką zatokę i fantastyczne połączenia regionu z resztą Europy, a także przepiękne plaże, czyste powietrze, dobre jedzenie i mili ludzie.

Trójmiasto jest szybko rozwijającym się rynkiem, charakteryzującym się dużym zróżnicowaniem rozwiniętych sektorów. Dzisiaj przyjrzyjmy się zakresom wynagrodzeń i najlepszym praktykom rekrutacyjnym, które przyciągną najzdolniejsze talenty z obszaru HR, IT i finansów, w firmach będących centrami usług wspólnych oraz świadczących usługi outsourcingu procesów biznesowych (tzw. sektory BSS i BPO).

Konkurencyjne wynagrodzenia

Wzrastający popyt na wykwalifikowanych specjalistów IT i nieustający rozwój nowych technologii, sprawia, że rekrutacja tej grupy pracowników stanowi największe wyzwanie. Deweloperzy Java, JavaScript i C/C++ mogą przebierać w ofertach, a ich przeciętne zarobki na starcie wynoszą już 5500 PLN brutto. Bardziej doświadczeni programiści i team leaderzy dostaną nawet do 20 000 PLN brutto. Wielu z nich wybiera pracę w oparciu o kontrakt, zamiast tradycyjnej umowy o pracę.

Praca “w chmurze”, automatyzacja i rosnąca potrzeba ochrony struktur technicznych, napędzają machinę rekrutacyjną na stanowiska z zakresu wsparcia technicznego, inżynierii sieci czy zarządzania bezpieczeństwem. Tutaj pensje zaczynają się od 4500 PLN brutto, jednak wzrastają bardzo dynamicznie wraz ze wzrostem kwalifikacji pracownika. Zarządzający tzw. desk serwisem otrzymają do 10 000 PLN, a pracownicy odpowiadający za bezpieczeństwo operacji w sektorach, jak bankowość czy finanse, mogą bez większych problemów liczyć nawet na pensje do 20 000 PLN brutto.

Stanowisko HR Business Partnera, które dziesięć lat wcześniej było jeszcze stosunkowo mało popularne, dzisiaj urosło rangą, stając się ważnym elementem struktury dużych organizacji. Doświadczony HR Business Partner powinien posiadać zróżnicowany zestaw umiejętności – dbać o dobry tzw. „employee experience”, pomóc firmie przyciągnąć najcenniejsze talenty, a także wspomagać we wdrażaniu nowoczesnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. To dlatego stanowiska te są dobrze wynagradzane, a pensje oscylują między 12 000 a 18 000 PLN brutto. Zaczynający karierę w HR oraz specjaliści ds. wynagrodzeń otrzymają 4500 PLN, a dyrektor ds. kadr i płac może liczyć na 10 000 PLN brutto.

Pensje na poziomie junior, w dziale księgowym, zaczynają się od 3500 PLN brutto, jednak dużo zależy od poziomu umiejętności. Na przykład, osoby władające mniej popularnymi językami, mają szansę wynegocjować wyższe stawki. Doświadczony główny księgowy zarobi od 6000 do 12 000 PLN brutto, w zależności od wielkości firmy oraz zakresu odpowiedzialności. Podobną rozpiętość obserwujemy na stanowiskach dyrektorów finansowych i kontrolerów. Najniższe poziomy wynagrodzeń w tej grupie to 10 000 PLN, ale w dużych organizacjach pensja może wynosić nawet 20 000 PLN brutto.

Świadczenia dodatkowe

Pensja to nie wszystko. Dla Polaków ważne są także dodatki i ogólne warunki świadczenia pracy. Na czele preferowanych benefitów znajdują się: prywatna opieka medyczna a także sponsorowane przez pracodawców karty Multisport, które umożliwiają wstęp do klubów sportowych i siłowni za darmo lub na preferencyjnych warunkach.

Udział w szkoleniach, konferencjach, budżety na edukację, a także możliwości rozwoju i awansu w ramach firmy to inne ważne elementy świadczeń pozapłacowych.

Ogłoszenia rekrutacyjne

Inwestorzy i zagraniczni profesjonaliści HR często poszukują informacji, na temat praktyk, odnośnie umieszczania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu. W Polsce nie ma reguł w tym zakresie, chociaż tendencja do ujawniania wynagrodzenia na etapie rekrutacji powoli zyskuje na popularności, szczególnie w sektorze IT.

Podawanie wynagrodzenia jest obligatoryjne podczas dodawania ogłoszeń na platformach jak Just Join IT, Kiwi Jobs czy w wielu grupach na Facebooku oraz jest praktyką dotycząca przede wszystkim stanowisk IT lub pracy w usługach, handlu i innych niewymagających wysokich kwalifikacji. W przypadku wątpliwości najlepiej jest podejrzeć, w jaki sposób swoją ofertę przedstawia konkurencja.

Zarówno pracodawcy jak i pracownicy powinni pamiętać, że zakresy wynagrodzeń stanowią zawsze pewien barometr sytuacji rynkowej, jednak ich konkretna wysokość zależy od firmy oraz umiejętności, jakie do organizacji wniesie konkretny pracownik.

Poniższa tabela przedstawia szacunkowe miesięczne wynagrodzenie wg. Hays dla specjalistów ds. Finansów, HR i IT w 2020 r. Więcej miejsc pracy znajduje się w Przewodniku po wynagrodzeniach Hays Polska 2020.

Stanowisko Minimalne Optymalne Maksymalne
Księgowość i Finanse (brutto PLN) (brutto PLN) (brutto PLN)
Główny Księgowy 12,000 17,000 25,000
Starszy księgowy 7,000 9,000 12,000
Księgowy 6,000 7,000 7,500
Młodszy Księgowy 4,000 5,000 5,500
Kontroler Kredytowy 8,000 10,000 12,000
Kierownik działu kontroli 15,000 18,000 22,000
Kontroler finansowy (z zespołem) 12,000 15,000 18,000
Kontroler finansowy (niezależne stanowisko) 10,000 13,000 15,000
Analityk Biznesowy 10,000 12,000 14,000
Analityk / Starszy analityk biznesowy / Specjalista ds. Kontroli 7,000 10,000 14,000
Specjalista ds. Raportowania i analiz 7,000 9,000 11,000
Młodszy analityk 5,500 6,000 6,500
HR
Konsultant HR 7,000 9,000 10,000
Specjalista ds. HR 6,000 7,500 9,000
Specjalista ds. Odszkodowań i świadczeń 7,000 10,000 12,000
Specjalista ds. Nauki i rozwoju 6,500 7,500 8,500
Specjalista ds. Kadr i płac 6,000 7,000 9,000
Ekspert ds. Rekrutacji 6,000 9,000 12,000
Specjalista ds. rekrutacji 5,000 7,000 8,000
Młodszy Specjalista ds. HR 4,000 4,500 5,000
Asysten HR 3,500 3,800 4,000
IT
Java Deweloper 11,000 15,000 19,000
.NET /C# Deweloper 10,000 13,000 16,000
C/ C++ Deweloper 8,000 10,000 12,000
Front-End Deweloper 9,000 11,000 13,000
Deweloper oprogramowania na urządzenia mobilne 11,000 14,000 17,000
Tester automatyzacji 9,000 12,000 15,000
Analityk biznesowy / systemowy 13,000 16,000 19,000
Kierownik projektu IT 12,000 17,000 20,000
Administrator sieci 11,000 13,000 16,000
Manager infrastruktur 15,000 17,000 20,000
Wsparcie drugiej linii 8,000 9,000 10,000
Wsparcie trzeciej linii 10,000 13,000 16,000
Specjalista ds. Bezpieczeństwa infrastruktury 14,000 16,000 18,000
Specjalista ds. Bezpieczeństwa aplikacji 14,000 16,000 18,000
Konsultant ds. Bezpieczeństwa 13,000 17,000 23,000
Manager bezpieczeństwa 20,000 26,000 35,000

ciekawe artykuły

Darmowe aplikacje do nauki języka polskiego

Być może jesteś nauczycielem polskiego albo Twój partner jest obcokrajowcem? Wiesz, że język polski... (więcej).

Social distancing and chill

Szkoły i uczelnie zamknięte. Restauracje, kina i bary zamknięte. Wiemy, że to może być... (więcej).

4 pomysły jak spędzić najbliższy czas w domu z dziećmi

Zgodnie z zarządzeniem Polskiego Rządu, wszystkie żłobki, przedszkola, szkoły i uczelnie są zamknięte na... (więcej).

Chroń siebie i swoje dzieci przed Covid-19

Gdy mówimy o grupie podwyższonego ryzyka, mamy na myśli zarówno osoby starsze, jak i... (więcej).